거의 모든 주요 IT 및 기타 핵심 기업이 이러한 도시에서 졸업한 엔지니어링 학생을 대상으로 캠퍼스 드라이브를 실시하고 있으며, 매년 엄청난 수의 학생이 이러한 캠퍼스 드라이브에 나타나지만 선발되는 학생은 소수에 불과합니다. 그 이유는 캠퍼스를 뚫고 다른 채용 드라이브에 필요한 기술이 부족하기 때문입니다. 회사가 각자의 직무 프로필에 맞는 사람을 고용하기 위한 몇 가지 기본 요구 사항이 있습니다. 가장 중요하고 기본적인 두 가지 요구 사항은 다음과 같습니다.
1) 강력한 의사소통 능력
2) 해당 분야에 대한 심층적인 지식.
엔지니어링은 전문 학위이고 회사에서 엔지니어링 학생에게 기대하는 바가 훨씬 높지만 불행히도 엔지니어링 졸업생의 대부분은 만족스러운 의사소통 기술을 갖추고 있지 않아 1라운드에서만 탈락합니다. 둘째, 엔지니어링 교육 수준이 저하되어 학생들은 캠퍼스 운전 중에 회사에서 실시하는 기본 기술 라운드를 통과하지 못합니다. 그리고 일정 기간 동안 학생들은 좌절하고 특정 엔지니어링 분야에서 일자리를 얻는 경로에서 벗어납니다. 그들 중 일부는 BPO 및 KPO에서 일하기 시작합니다. 그러나 이것은 경력을 다른 방향으로 가져가는 올바른 방법이 아닙니다.
학생들이 원치 않는 상황에서 벗어날 수 있는 다른 간단한 방법이 있습니다. 교육 회사는 훌륭한 커뮤니케이션 및 기술적 성취를 얻는 가장 좋은 방법입니다. 학생들은 면접에 나가기 전에 강력한 커뮤니케이션 및 기술 기본을 갖추어야 한다는 것을 이해해야 하기 때문에 면접에 나가는 것을 생각해야 합니다. 학생들이 자신의 기술이 기준에 미치지 못하고 개선이 필요하다고 생각한다면 지체 없이 산업 교육을 받아야 합니다.
가장 좋은 방법은 소프트웨어, 전자, 전기 등 특정 상품의 개발을 다루는 회사에서 산업 훈련에 등록하는 것입니다. 핵심 회사에서 훈련을 받는 동안 학생들은 자신이 일하는 도메인에 대한 심층적인 지식을 알게 되기 때문입니다. 훈련 기관에서는 학생들이 어떤 기술이나 기술 도메인에 대한 자세한 지식을 얻을 수 없습니다. 교육 기관의 트레이너는 제한된 지식을 가지고 있기 때문입니다.
산업 훈련을 마친 후에야 학생들은 취업 면접에 나가야 합니다. 왜냐하면 결국 차이를 만드는 것은 학위가 아니라 학생의 지식이기 때문입니다. 그래서 여름 훈련은 엔지니어링 커리큘럼에서 가장 중요한 단계라고 합니다. 왜냐하면 학생들에게 훌륭한 커뮤니케이션 및 기술 기술로 업그레이드할 수 있는 평생의 기회를 제공하기 때문입니다. 이것이 모든 엔지니어링 단과대학이 학생들에게 여름 훈련을 적극 권장하는 주된 이유입니다. 단과대학 경영진은 학생들이 이러한 기본 사항을 갖추지 못하면 학위를 마친 후 취직하기가 매우 어려울 것이라는 사실을 알고 있기 때문입니다.
오늘날 특히 공학 분야에서는 훈련을 당연하게 여겨서는 안 됩니다.