고용법
시간제 직원으로서 시간제 근로를 포함한 모든 고용 계약에 대한 최소 기준을 설정하는 고용법의 적용을 받을 수 있습니다.
이 법은 싱가포르 시간제 근로자로 간주되는 사람과 휴식일, 휴일, 출산 휴가, 병가 및 연차 휴가 등과 같은 휴가 에 대한 권리를 정의합니다.
뿐만 아니라, 고용법은 직원의 급여를 계산하는 방법도 정의합니다.
이 기사는 싱가포르에서 아르바이트를 고려할 때 알아야 할 법적 권리에 대한 지식을 제공합니다.
‘싱가포르에서 풀타임 또는 파트타임 고용 계약을 맺고 일하는 모든 국적의 직원은 고용법의 적용을 받습니다.’
면제가 있나요?
이 법은 월 $4,500 이상의 급여를 받는 관리자 및 임원, 국내 직원, 선원 및 정부 또는 법정 위원회 직원에게는 적용되지 않습니다.
이러한 생략은 변호사, 의사, 회계사 등 고등 교육을 받고 전문적인 지식이나 기술을 갖춘 전문가에게도 적용될 수 있습니다.
파트타임 직원이 되는 이유는 무엇입니까?
싱가포르에서 아르바이트를 하는 직원은 주당 35시간 미만으로 일하고 월 $4500 미만을 받는 사람입니다.
‘싱가포르의 파트타임 직업 보유자는 고용법에 따라 보장되고 보호되는 고용 계약을 맺는 것이 좋습니다.’
싱가포르에서 아르바이트를 할 때 기억해야 할 몇 가지 사항:
싱가포르에는 파트타임 일자리에 대한 최저 임금이 없습니다 . 급여는 시장 수요와 제공되는 기술에 따라 결정됩니다.
고용주가 주 5일 이상 근무를 요구하는 경우, 파트 타이머는 휴식일을 가질 자격이 있습니다 .
고용주가 휴일에 근무를 요구할 경우 그에 따른 급여를 지급해야 합니다.
고용법에 따르면 싱가포르의 시간제 직원은 초과 근무 시간당 초과 근무 수당 을 받을 자격이 있습니다 .
싱가포르에서 파트타임으로 일하면 유급 공휴일을 받을 수 있습니다. 계산은 하루에 일한 시간당 비례하여 계산됩니다.
여성 파트타임 직원은 출산휴가를 받을 자격이 있습니다 .
파트타임으로 일하면 고용주를 위해 최소 3개월 동안 일한 후 병가가 허용됩니다.
중앙 선지급 기금 기부
싱가포르 거주자 또는 파트타임으로 일하는 시민의 고용주는 중앙 프로비던트 기금(Central Provident Fund)에 비용을 지불해야 합니다.
싱가포르에서 파트타임으로 일하는 직원은 혜택과 법적 권리를 모두 갖습니다. 고용주가 과로하거나 저임금을 받는 위험을 피하기 위해 시간제 근무를 계획할 때 동일한 지식을 갖는 것이 중요합니다.