직원 중 한 명이 가족 내 의료 응급 상황, 개인적인 사유로 즉각적인 자금 필요 또는 자녀의 학비 지불에 직면할 수 있습니다. 이유가 무엇이든, 용기를 내어 당신에게 대출을 요청하는 사람은 필요한 것은 무엇이든 가질 수 있을 만큼 필사적입니다. 그리고 고용주로서 동정하지 않는 것은 너무 안타까운 일입니다 dowonkorea.
대부분의 해외 근로자는 긴급 비용을 충당할 여유 현금이 없었고, 긴급하게 필요한 경우 고용주가 최선의 선택이면서 그들이 찾을 수 있는 최후의 수단이 될 것입니다. 결국 월급으로 월급을 주는 사람들이니까요. 이런 상황에서 당신은 포기할 것인가, 아니면 그냥 거절할 것인가?
어떤 선택을 하든 그것이 귀하의 비즈니스, 직원, 직장 및 전체 조직에 미치는 사전 영향을 연구해야 합니다.
고용주가 대출을 제공할 수 있는 방법
고용주로서 귀하는 직원이 대출을 받아야 하는 이유를 파악해야 합니다. 특정 필요성이 있는지 확인하십시오. 이를 통해 그들이 귀하에게 대출을 요청하기 전에 타당한 이유가 있어야 함을 확인할 수 있습니다. 신용에 관한 특정 법률이 있는 국가의 일부 고용주는 직원에게 대출을 제공하기 전에 신용 제공자로 등록해야 하는지 여부도 알고 있어야 합니다.
그런 다음 이해하기 쉬운 지침을 갖춘 공식적인 대출 계약을 작성해야 하며 이는 모든 사람이 준수할 수 있어야 합니다.
총 대출 금액, 지불 빈도, 마지막으로 이자율과 같은 세부 정보가 포함된 약속어음이 제공되어야 합니다. 이자를 부과하지 않을 만큼 너무 착하지 마십시오. 그러한 친절은 귀하가 원하지 않는 법적 세금 결과를 초래할 수도 있습니다.