근무 시간 규정: 고용주 지침
직원이 탈퇴에 동의하지 않는 한, 최대 근무 시간은 평균 48시간을 초과할 수 없습니다. 또한 직원은 2주당 48시간(16~17세 젊은 근로자의 경우 주당), 하루 11시간(젊은 근로자의 경우 12시간)의 휴식 시간을 가질 수 있습니다 비상주사무실.
근무 시간이 6시간을 초과하는 경우 직원은 20분의 무급 휴식 시간도 가질 수 있습니다. 젊은 직원의 경우 이는 4시간 30분 동안 30분으로 늘어납니다. 업무의 일환으로 이동하는 경우, 초과 근무 및 업무용 점심 식사는 모두 48시간 제한에 포함됩니다. 48시간 규정이 적용되지 않거나 휴식시간이 다르게 배분되는 구간도 있습니다. 근로 시간에 대한 규칙은 일반적으로 해당 부문마다 다르며 고용 계약에 명시되어 있습니다.
근무시간 및 결근관리
결근은 고용주에게 또 다른 큰 문제이며 어떤 경우에는 장시간 근무보다 더 큰 문제입니다. Peninsula 고객은 근무 시간 규정 및 직원 결근 처리에 대한 자세한 지침과 팁 외에도 귀중한 결근 관리 시스템이 포함된 BusinessWise 온라인 리소스 센터에 액세스할 수 있습니다.
Peninsula는 또한 24시간 고용법 조언을 제공하여 고용주가 언제든지 도움을 요청할 수 있는 사람을 확보할 수 있도록 보장합니다. 고객이 법정에 직면할 경우, 당사의 고용법 전문가가 지원과 법적 도움을 제공합니다.
다양한 주제에 대한 고용주 조언
Peninsula Business Services가 다루는 고용법의 다른 영역에는 정리해고 선택 및 상담, 병가 및 휴가 수당 자격, 평등법 및 TUPE 규정이 포함되며, 건강과 안전, 세금에 대한 전반적인 조언도 포함됩니다.
이러한 측면 중 일부는 법에 포함되어 있지만 다른 측면은 직원의 계약 및 근무하는 업계에 따라 변경될 수 있습니다. 그렇게 많은 기업이 고용법의 복잡성을 지원하기 위해 Peninsula를 활용한 이유는 분명합니다. 염두에 두어야 할 사항이 너무 많기 때문에 전문가의 도움의 손길은 반드시 환영받을 것입니다.
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